Nâng cao hiệu quả hoạt động cố vấn Chương trình Lãnh đạo tương lai PETROVIETNAM

Thông qua hoạt động tọa đàm và chia sẻ kinh nghiệm, chương trình PETROVIETNAM-NEXT 2025 tập trung nhìn lại hiệu quả của hoạt động cố vấn, tháo gỡ những khó khăn trong quá trình triển khai và thúc đẩy việc ứng dụng kiến thức vào thực tiễn, hướng tới phát triển đội ngũ lãnh đạo kế cận PETROVIETNAM.

Chương trình đào tạo thạc sĩ Công trình biển tại PVU: Nâng tầm kỹ sư dầu khí và năng lượng ngoài khơi

Dự án, công trình ngoài khơi đòi hỏi sự kết hợp toàn diện giữa kiến thức thực tế và tư duy khoa học chuyên sâu. Trước làn sóng chuyển dịch năng lượng và chuyển đổi số, chương trình đào tạo thạc sĩ Công trình biển của Trường Đại học Dầu khí Việt Nam (PVU) - đơn vị thành viên của PETROVIETNAM, tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong trong việc đào tạo đội ngũ kỹ sư chất lượng cao cho ngành.

PETROVIETNAM-NEXT: Khi bài học đi vào thực tế công việc

Từ thay đổi cách quản lý đội ngũ, khai thác dữ liệu đến ứng dụng AI trong công việc và đào tạo nội bộ, những nội dung được truyền tải từ chương trình PETROVIETNAM-NEXT đang được các học viên đưa vào chính công việc hằng ngày theo những cách khác nhau, nhưng cùng hướng tới một điểm chung: biến kiến thức thành cách làm mới.

Khai mạc Hội thi Tay nghề BSR lần thứ VII năm 2026:

Phát huy sức mạnh nguồn nhân lực BSR

Nhằm giao lưu, cọ sát và chia sẻ kinh nghiệm nghề nghiệp, hàng trăm CBCNV thuộc các công đoàn cơ sở BSR đã cùng nhau hướng ứng, tham gia Hội thi Tay nghề BSR lần thứ VII năm 2026. Đây là hoạt động thiết thực nhằm thúc đẩy phong trào thi đua lao động sáng tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của người lao động, góp phần đáp ứng yêu cầu vận hành Nhà máy an toàn, ổn định, hiệu quả trong giai đoạn phát triển mới.

PETROVIETNAM tập trung phát triển nguồn nhân lực và văn hóa an ninh mạng

Trong tiến trình chuyển đổi số, con người vừa là đối tượng cần được bảo vệ, vừa là mắt xích quyết định mức độ an toàn của toàn hệ thống. Vì vậy, bên cạnh đầu tư công nghệ, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM) xác định phát triển nguồn nhân lực, nâng cao nhận thức và xây dựng văn hóa an ninh mạng là nền tảng để hình thành năng lực an ninh mạng trong toàn Tập đoàn.

Nhân lực dầu khí - “vốn quý” cho trung tâm năng lượng tái tạo

Với kinh nghiệm lâu năm trong công trình biển, cơ khí chế tạo, vận hành và dịch vụ kỹ thuật ngoài khơi, nguồn nhân lực dầu khí được coi là “vốn quý” có thể chuyển đổi để phục vụ phát triển các trung tâm công nghiệp - dịch vụ năng lượng tái tạo (NLTT).

Chuyển đổi số để nâng tầm quản trị nguồn nhân lực PETROVIETNAM

Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM) tổ chức Hội thảo “Chuyển đổi số và một số thách thức trong công tác quản trị nhân sự hiện nay”, với sự tham gia của lãnh đạo Tập đoàn, các ban chuyên môn, đơn vị thành viên và chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực.

Petrovietnam-NEXT 2025 lan tỏa tinh thần đổi mới sáng tạo từ những bài toán thực tiễn

Không chỉ là chương trình đào tạo phát triển đội ngũ nhân lực tương lai, Petrovietnam-NEXT 2025 đang từng bước hình thành một cộng đồng học tập năng động, nơi các học viên chủ động chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, lan tỏa tư duy đổi mới sáng tạo và tìm kiếm những giải pháp nâng cao hiệu quả công việc hằng ngày tại đơn vị.

PV Drilling đào tạo “Phát triển năng lực lãnh đạo”

Tổng công ty Cổ phần Khoan và Dịch vụ Khoan Dầu khí (PV Drilling), thông qua đơn vị thành viên là Công ty cổ phần Đào tạo và Giải pháp Công nghiệp PVD (PVD Training), đã triển khai khóa học đầu tiên của Chương trình “Phát triển năng lực lãnh đạo” (Leadership Development Program) trong năm 2026 dành cho đội ngũ quản lý trong toàn Tổng công ty.

Petrovietnam-NEXT 2025: Biến kiến thức thành giá trị thực tiễn thông qua mạng lưới chia sẻ định kỳ

Song song với lộ trình đào tạo tập trung, Chương trình Petrovietnam-NEXT 2025 vừa chính thức khởi động chuỗi sinh hoạt và chia sẻ nội bộ định kỳ. Đây là bước đi cụ thể nhằm hiện thực hóa mô hình đào tạo 10:20:70 (10% đào tạo chính thức, 20% học hỏi tương tác, 70% trải nghiệm thực tế công việc) mà chương trình đề ra.

BSR hợp tác đào tạo nhân lực chất lượng cao, chuẩn bị nguồn lực cho kỷ nguyên mới

Trong bối cảnh chuyển dịch năng lượng toàn cầu diễn ra mạnh mẽ, cùng yêu cầu ngày càng cao về đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững, Công ty cổ phần Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR) - đơn vị thành viên của Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam), đã xác định việc gắn kết chặt chẽ giữa doanh nghiệp và các trường đại học, cơ sở đào tạo, nghiên cứu là một trong những giải pháp then chốt để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và năng lực cạnh tranh.

"Master Class": Kích hoạt tư duy lãnh đạo của lớp PV-NEXT từ đối thoại

Không đơn thuần là một buổi chia sẻ, chương trình “Master Class” với sự tham gia của ông Bùi Minh Tiến – Thành viên HĐTV Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) vừa qua trở thành một phiên đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo và thế hệ kế cận trong lớp PV-NEXT 2025.

Hành trình trưởng thành của các "lãnh đạo tương lai Petrovietnam"

Có những chuyến đi không chỉ để nhìn, để nghe, mà còn để hiểu và để tự nhìn lại chính công việc của mình trong một bức tranh lớn hơn...

Petrovietnam tăng cường quản trị tài chính, tối ưu nguồn lực cho giai đoạn phát triển mới

Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) vừa ban hành Kế hoạch thực hiện Chương trình quản lý tài chính, nhằm tăng cường hiệu quả quản trị nguồn lực, bảo đảm sử dụng vốn và tài sản nhà nước tại doanh nghiệp một cách minh bạch, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển của Tập đoàn trong giai đoạn mới.

Chuẩn bị nguồn nhân lực và phát triển nhân tài Petrovietnam đến năm 2030

Kế hoạch thực hiện chương trình công tác quản trị nguồn nhân lực, thu hút và phát triển nhân tài được Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) ban hành, với nhiệm vụ trọng tâm nhằm đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo của công tác nhân sự; củng cố nguồn nhân lực theo định hướng phát triển của Tập đoàn đáp ứng yêu cầu giai đoạn chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và chuyển dịch năng lượng.

PVU khẳng định vị thế học thuật tại Hội nghị quốc tế Interdisciplinary Conference Vietnam 2026

Tham dự Hội nghị quốc tế Hyper Interdisciplinary Conference Vietnam 2026 tại TP HCM, Trường Đại học Dầu khí Việt Nam (PVU) đã đóng góp nhiều tham luận quan trọng, xoay quanh chủ đề “Hợp tác bền vững - Kết nối tư duy vì một tương lai xanh hơn”.

Xây dựng nguồn nhân lực chiến lược để Petrovietnam hiện thực hóa khát vọng phát triển

Không chỉ đáp ứng yêu cầu phát triển, chiến lược nguồn nhân lực của Petrovietnam còn hướng tới vai trò dẫn dắt, tạo dựng năng lực cốt lõi trong các lĩnh vực năng lượng mới của quốc gia và tăng cường khả năng cạnh tranh quốc tế.

Petrovietnam đẩy mạnh thực hiện chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài

Ngày 18/12, tại TP HCM, Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt nam (Petrovietnam) tổ chức Hội thảo “Quản trị tài năng: Giải pháp thu hút và giữ chân nhân tài”. Đây là diễn đàn quan trọng nhằm trao đổi, thống nhất tư duy, hành động, triển khai các giải pháp đào tạo, thu hút, giữ chân nhân tài - yếu tố quyết định đến việc hiện thực hóa chiến lược phát triển của Tập đoàn.

Thi đua đổi mới sáng tạo - động lực then chốt cho sự phát triển bền vững của Petrovietnam

Thi đua đổi mới sáng tạo giữ vai trò then chốt trong việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam), bởi đây là cơ chế thúc đẩy mỗi đơn vị, mỗi người lao động chủ động tìm kiếm giải pháp mới, tạo ra nhiều sáng kiến kỹ thuật, cải tiến quy trình, nâng cao năng suất và tối ưu chi phí.

Nơi ươm mầm nguồn nhân lực tri thức

Nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong kỷ nguyên mới, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) không chỉ tiên phong làm chủ các công nghệ chiến lược, mà còn chủ động chuẩn bị, đào tạo đội ngũ cán bộ khoa học - công nghệ, góp phần hình thành thế hệ công dân tri thức năng lượng mới, thông qua những chương trình đột phá.